Эффект Даннинга-Крюгера

эффект даннинга крюгера, читать, когнитивное искажение

Как вы думаете, способен человек объективно определить свои способности в определенной области? Как показывает практика, столь дивное явление встречается редко, зачастую люди верят в субъективные представления, которые настолько сильны для них, что заслоняют объективную реальность.

Возьмем, к примеру, конкретный случай: работник приходит к начальнику с результатами, полученного ранее от него задания, служащий уверен, что выполнил все блистательно, однако у начальника возникает ряд поправок, он указывает, что нужно исправить. Работник уходит в недоумении, так как считает, что выполнил все правильно. После исправлений, начальник обнаруживает  новые промахи, объясняет, но видит, что усилия его обречены, достучаться до подчиненного не выходит, с какой стороны не подойти, ему просто не дано понять, что не так с работой, он же все сделал правильно. Подобное явление, обрело научное название эффект  Даннинга-Крюгера.

Эффект Даннинга-Крюгера – когнитивное искажение, люди с низкой квалификацией допускают ошибки, принимают неправильные решения, не способны сделать правильные выводы, не осознают свою некомпетентность по причине низкой квалификации.

Самое страшное, что у них самих складывается завышенное представление о своих способностях, они чувствуют себя уверенными в своих силах и не видят, того, что это заблуждение.

А люди, действительно, обладающие высоким уровнем квалификации, занижают свои способности, проявляют неподдельную неуверенность в  знаниях и полагают, что другие люди в разы превосходят их. Что же получается, глупцы мнят себя все ведающими, море им по колено, источают абсолютную уверенность в себе, а действительно умные товарищи считают, что окружающие о них столь низкого мнения, как они сами о себе думают, это порождает в них нерешительность и сознание наполняется сомнениями, люди пребывают в ступоре, будто парализованы.

Творцами эффекта Даннинга-Крюгера в 1999 году стали Дэвид Даннинг и Джастин Крюгер, исследования они проводили в Корнельском университете на студентах. В ходе исследований ученые  пришли к выводу, что причина некомпетентности — незнание основ деятельности. Люди подверженные эффекту Даннинга-Крюгера существенно переоценивают свои способности, они не могут прийти к осознанию своей некомпетентности, логично, что такие люди не могут адекватно оценить высокий уровень способностей других.  В 2000 году ученым за разработку теории «Эффект Даннинга-Крюгера» вручили Шнобелевскую премию.

Есть ли выход из затуманенного плена некомпетентности? Необходимо повышать квалификацию путем обучения, освоения теории, затем закрепления  на практике полученных знаний. Человек приобретает ценный опыт, так  появиться фундамент для  сравнения себя с квалифицированными людьми, авторитетными в данной сфере. Усердно работая над ростом, человек начинает  понимать и видеть, что у него хромает. А ровняясь на экспертов, мастеров дела, он видит впереди перспективу дальнейшего самосовершенствования. Чем меньше человек знает, тем меньше он думает, что должен  знать больше. Но если  всерьёз начать разбираться в теме, то приходит  осознание, насколько незначительны  познания и какой безграничный впереди  фронт работ, чтобы иметь право называться, человеком глубоко осведомленным в теме.

Стоит быть честным с собой, хотя это и неприятно. Бороться с эффектом Даннинга-Крюгера лучше собственными силами, так как окружающие не факт, что смогут помочь, возможно, они так же некомпетентны или попросту побоятся обидеть  и задеть  чувства. Если  намерение стать профи в чем-то сильное, совет один: практикуйтесь безустанно и берите пример с людей, которые добились вершин в этом деле.

Эффект Даннинга-Крюгера можно преодолеть, приложив львиную долю усилий, но и так ясно все стоящее дается нелегко, дерзайте, впереди вас ждет вознаграждение.

Один комментарий на “Эффект Даннинга-Крюгера

  1. forangel.org

    Понимаю, что комментарий может быть удален, но я ограничен в финансах и делаю что могу чтобы донести важную информацию до людей. Я обеспокоен тем, что тренинги и информационные продукты, которые могут помочь многим бедным (и впрочем призваны им помочь) стоят довольно дорого, даже для менеджера среднего звена, и рекламируются совершенно не той аудитории. Чтобы покончить с этим я специализируюсь на так называемом социальном бизнесе, помогая дезинформированным людям получить ценные знания и навыки блокируемые СМИ и политическими структурами, распространяя свободные тренинги личностного роста. Если у вас есть такие цели срочно напишите мне на work.angelss@gmail.com

    Если вы блогер или у вас есть желание поработать редактором моего блога, пожалуйста свяжитесь со мной. Денег у меня пока нет, но мы сможем вместе разделить бизнес поровну. В одиночку мне сегодня работать довольно тяжело. Поэтому если у нас много общего, дайте знать.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>